Кого уволят первыми? Новая стратегия найма в России изменила правила выживания в офисах
Российский бизнес сворачивает экстенсивные стратегии найма. Период погони за численностью персонала сменяется фокусом на измеримую отдачу от каждого сотрудника. Компании трансформируют внутренние системы оценки, чтобы исключить балласт и сохранить финансовую устойчивость. В этом материале: Эпоха кадрового отбора вместо количественного голода...